新的?一周, 礼拜二。早班电梯开启，方知?雨跟着人群进去。
门即将关闭的?时候，一个女人朝这边赶。是她品牌部的?新同事, 花名洛希。
方知雨帮洛希按住开门键。洛希进来看见, 却只?是看她一眼，再无别的?表示。
很快电梯到六层。从人群中出来，方知?雨开始烦恼去办公室的?这段路该跟洛希聊些什么好。结果?别人根本没有与她同行的意思, 风姿潇洒地走前面。
方知?雨看着女人的?背影。
除了洛希之外，这周来总部报道的?还有?另外两名新人：
其中一个方知?雨认识，就是之前跟她有?过过节的?雷神。另一个花名小宅，原本在?西部区负责运营，是吉霄的?下属。
关于这三位未来的?新同事, 方知?雨已有?所耳闻——昨天午休, 马良拉上她跟丸子一块午餐。
“雷神就不说了, 跟你们都打过交道，”丸子一边吃饭一边给?她俩介绍, “他这个人热情有?余，业绩却一直垫底, 做事情又毛躁。之前在?事业部, 他跟他上司晴天的?关系是出了名的?不好?，总埋怨别人不给?他机会?。”
然后讲到小宅, 说她人如其名是个名符其实的?宅女。曾经听西部区的?人抱怨小宅这家伙平时懒洋洋，只?有?摸鱼刷娱乐新闻时最积极。
相比前两位, 洛希倒是很优秀。毕业于名牌大学，读书期间还去美国当过交换生, 去年秋招以管培生的?身份被?招进来，在?研发部、人事部轮过岗。问题是她人太?孤高?, 谁也看不上，最不爱听的?就是他人意见。
“所以你们这三位准战友怎么说呢……”丸子直言，“就像是各部门把自家不那?么满意的?问题儿童踢出来，然后打成一包通通塞过来。”
丸子说者无心，方知?雨听者有?意，心想?她自己该不会?也是这么被?行政部踢出来、塞进品牌部的?？
刚想?到这，就听一旁的?马良感?慨：“再加上个一帆，真是绝了。杂牌军杂牌领导。”
丸子却说品牌部的?问题都是小问题，最近的?大事发生在?供应部：
“之前那?个仿冒店的?事查出来了。”
方知?雨万万没想?到会?在?这时听到仿冒店事件的?结果?。正担心吉霄会?不会?受波及，就听丸子说：
“没想?到那?几家店跟别人事业部压根没关系，而是供应部的?问题。”
供应部？
方知?雨很是意外，但也同时为吉霄松一口气。随后就见丸子凑近她们，压低声?音：
“我听说啊，陆小凤要负全责。已经办好?离职了，只?是要等四月月会?才出正式通报。”
听到这名字，马良和方知?雨都吃惊。
供应总监陆小凤本名也姓陆，其实就是陆羽的?远房亲戚。这么多年跟陆羽一起打拼过来，想?不到这次被?拉下马。
“店是陆小凤跟西部区的?两个店长里应外合，在?外面合伙开的?……这要是换别人，会?被?起诉吧？”
又说这个陆小凤早就有?手脚不干净的?传闻，这次陆羽算是忍无可忍，大义灭亲。
马良听完直摇头：“怎么个个部门都在?出问题？”
就连丸子也调侃：“架构调整，怕只?怕还没调整好?，内部先?瓦解！”
……
方知?雨一边回忆这些，一边收拾自己的?东西。想?起谭野曾经告诉过她，陆羽最看重的?是人、财、物?。相对应部门所安排的?负责人也全是他的?亲信，比如行政部，人事部，财务部……还有?供应部。
现在?供应部出了缺口。不知?道事情会?如何变化？会?不会?影响到吉霄？
无论如何，她这个小小杂工先?被?影响，从今天开始就要搬去新部门。
方知?雨抱起被?她堆到冒尖的?收纳箱。
东西显然超出了负荷，她却贪图一次到位，再繁杂也要全搬过去。不仅双手使劲，还用上了胸、肩膀和下巴，齐齐承力，朝着品牌部的?区域进发。
眼看就要大功告成，却在?还有?几步的?地方功亏一篑，跌落几个文件夹。方知?雨见了也不蹲身，听任它们躺在?地上，想?着待会?儿再来捡。
却在?这时一支手出现。不仅捡起她掉落在?地的?文件，还自然而然帮她抱过多余的?东西。
方知?雨闻到熟悉的?香水味。
是吉霄。可是离月末还有?一个多星期，她怎么就回来了？
又惊又喜地跟对方说声?谢谢，她却笑得客气，问她要搬去哪？
方知?雨指指新工位，说那?边。
帮方知?雨把东西放好?，吉霄也没有?离开的?意思，而是径直朝前走向品牌总监的?位置。观察一阵后她坐下，拉开抽屉来继续看。
这举动不止方知?雨，连一旁的?设计们都看得惊讶。
那?边收理好?一切的?小宅看到吉霄，赶紧过来打声?招呼。说她和雷神事情刚忙完，问吉霄用不用帮忙，去楼下跟她一起把她的?东西搬上来。
吉霄依然面带笑意：“好?啊。”
吉霄前脚带着小宅和雷神离开，设计们后脚就炸开了锅。都在?问及时雨怎么会?来这个位置坐？什么意思？马良更是直接停了工作，一通语音打给?丸子。
不过几分?钟，消息就在?总部走了一通。最终确认传到马良那?里，由她来跟大家宣布：
“我们部门的?新总监定下来了，”一边说一边还是难免惊讶——
“不是一帆，而是及时雨。”
*
晚上，差二十分?钟到六点，方知?雨跟几个新同事走进会?议室。
几小时前，吉霄收理好?她的?办公桌，就拍拍手让大家注意，说今晚5点45分?品牌部开个碰头短会?。之后她就去人事做交接，然后进了大叶办公室，直到现在?未出现。
方知?雨拿着刚分?发下来会?议资料，忐忑不安地坐着。
所以，以后她就要和吉霄呆在?一个部门，抬头不见低头见了吗？
不仅如此，吉霄还是她的?顶头上司。
突然就开始后悔之前不该那?么冒进。要是早知?道她们会?像这样只?隔着几张办公桌，她一定宁可把自己藏起来——反正可以这么近看着她。
但是是她冒进吗？撞到吉霄立于危墙，她能当作没看见？还是明知?她要去见王乐云，仍由她去？
避无可避的?，就是命运。
方知?雨叹一声?。
这时设计们三三两两进来，却都没好?脸色。
方知?雨听他们议论，说最近一直加班赶进度，到今天难得告一段落。以为能准点回家，结果?却被?叫来开新部门碰头会?，还5点45开？这一坐也不知?道要拖到什么时候——
“单是大家挨个自我介绍，没个几十分?钟都下不来吧？”一个设计说。
方知?雨一听“自我介绍”，马上紧张起来，想?待会?儿该说些什么好?？
她在?自乱阵脚，坐她身旁的?洛希则在?不耐烦地看时间。“说要开会?，自己却还不到。”方知?雨听她这么念叨。
然而就在?这个时候，5点43分?，吉霄踩着点推门进来。
议论声?立刻停止，大家的?注意力都集中到女人身上。只?见她边走边问资料都拿到没？大家答拿到了。吉霄说那?好?，随即坐下来报自己的?花名，说以后就要跟大家一起共事，请多关照。
谁敢不关照？
“那?我们进入正题？”
方知?雨不安地低着头，猜接下来就要自我介绍。哪想?到这个环节被?吉霄直接省略：
“各位的?简历我都看过了，更多的?彼此了解，我想?放在?之后的?一对一面谈中进行。”
“一对一面谈？！”
“是的?，”吉霄说，“从今天开始，品牌部将分?为两个小组，其一是设计组，就是由在?座的?各位设计组成；其二是策划组，由刚调来部门的?新同事，以负责摄影的?玉兔组成。策划组新成立，我会?着重带；设计组那?边则需要一位组长。我会?通过面谈了解大家的?意愿跟能力，在?月会?前把岗位调整提交给?人事。”
这话让大家都有?些惊讶，特?别是设计们，交头接耳。
还来不及议论更多，就听吉霄说：“然后是接下来三天的?工作安排。大家看下手中的?表格，每个人应该都是三张。”
方知?雨这才看起因为紧张被?她捻到有?些卷角的?资料。发现表一是“时间记录”，二是“部门五问”，三是“月度计划”。每张表上都有?填写说明。
吉霄做了简要介绍，又告诉大家何时需要提交这些表格，最后提出两点要求：
“第一点，关于‘时间记录’。它的?主要的?目的?是帮大家认识自己、了解自己。如果?愿意，除去工作之外，你甚至可以连吃喝拉撒的?时间一并记录上去。这不是一份考卷，我也不会?打分?。所以请一定诚实填写，在?面谈开始前至少记录两天。”
“第二点，关于剩下两张。完成‘部门五问’和‘月度计划’前，大家需要先?去查看部门群里新上传的?年季目标，看完后再根据自己的?情况填写。”说着又强调，“先?理解目标，再填表。明白了吗？”
有?人明白了，有?人还茫然。吉霄也没再解释，只?说等你们开始填写，还会?遇到更多问题。到时欢迎在?群里提问，也可以去旁听培训——
“明天小宅，”说着指向坐她身旁的?女生，“就是这位，她会?负责给?策划组的?新同事做培训。培训内容会?包括年季目标的?学习，以及那?三张表格的?填写。各位老同事如果?觉得有?必要，也可以来参加。”说着又问，“大家还有?什么问题吗？如果?有?，现在?可以问。”
马良第一个举手：“刚才你说得有?些快，什么时候要交哪张表，能麻烦你再重复一遍吗？”
“表一表二周五上班前交；表三下周周会?前完成，带上参会?。”吉霄说，“不用担心，我待会?儿会?把所有?要求和提醒编辑成文字发群里。”
然后是另一个设计：“明天的?部门培训，你说我们是觉得有?必要才参加，也就是说不去也可以？”
“可以，”吉霄答，“培训更多的?是针对新同事，其他人根据自身情况来。如果?可以按我的?要求把表格完成好?，不参加完全没问题。”
又有?人问：“那?个一对一面谈也是放在?这周？”
“是的?。周五上午九点半开始，先?谈设计组，后谈策划组。”
“能提前跟你预约面谈时间吗？我们手里还有?其他工作，需要把时间错开。”
“没问题。有?特?别需求的?在?明天下班前都可以跟我协调。”
之后又是问及面谈。确认不加入考核，只?是个双向沟通，大家的?心才放下些。
等了片刻再无人吭声?。吉霄看看手机：
“那?今天先?这样。还有?几分?钟到6点，大家可以互相认识一下，够钟就自己下班吧。”
出会?议室前又回头补充：“对了，工作上有?什么问题都可以在?群里说，觉得不方便私聊我也行。这会?儿我跟陆羽还有?点事要谈，迟点我会?回复。”
看着女人推门离去的?背影，方知?雨捏紧手中的?资料，又听准点下班却依然有?所不满的?设计们抱怨，说面谈多麻烦，填表也是，线上提交不行吗？非得手写。
然后，她就发现在?这个节骨眼上，“回请”什么的?，她根本没办法跟吉霄提出口。